九月份的秋招已在火热进行中，各位应届生们已经投递简历了吗？
秋招的淘汰率也不容乐观，尤其是现在大环境下更艰难，HR每天要看上百或者上千+简历，可能努力辛苦制作的简历，HR只不过几秒就能搞定！
简历作为面试的敲门砖，大家一定要重视起来！
下面和大家聊聊应届生们在写简历时最容易出现的问题：
一、一份简历投递给一百家公司
HR阅读简历的时间不超过15秒,在这争分夺秒的时间赛中,一定要确保HR第一眼就能判断出你是最适合的岗位人选。
针对不岗位，你需要在招聘平台仔细阅读岗位职责和要求，有针对性的修改润色自己的简历，使简历工作尽量贴合职位要求。
二、内容空洞，缺乏事实和数据撑
长篇大论的获奖经历和工作成就，远远不如一串数据来的有效，数据是最具有说服力的，例如：某段时间负责某个项目，帮助公司利润增长20%，直观的数字更能吸引HR的注意力。
三、排版杂乱，过于浮夸
简历内所有的信息和内容都挤在一个区域，不分主次，内容没有重点，这样的简历一定会让HR感到厌烦，更别说到面试官了，这样的简历可能连0.1秒都活不过。大家一定要注意！
四、简历不要从0写到1
反对从0说到1，是强调简历的真实可靠性，不无中生有，不过分修饰。
支持从0说到10，意味着你需要在指导下，来挖掘你的背景经历，精炼你的词汇句子，量化你的业务成果，突出你的亮点优势，一份好的简历可能需要来回打磨多次，所以提前准备是关键。
五、简历过于简单
简历并不是越简单越好，比如实习经历和爱好特长就直接一句话，但实际这样无法让HR判断你是否符合岗位要求。
简历写的这么草率也会让HR觉得你不认真，态度敷衍，这种简历是绝对活不过5秒的。
六、以错小而为之
简历里经常出现错别字，语法错误，标点错误等细节，殊不知小错误就会破坏求职者的专业性。试问那个HR会倾心于易犯错，不注意细节的人呢？
针对以上问题，我们该如何写出HR喜欢的简历呢？
一、选择合适的简历模板
如果你的简历模版过于花哨或者排版布局不合理，也会使HR心生厌烦，由此可见选择一份好的简历模版是非常重要的！
在这里给大家分享几个好用的简历制作网站：
二、注意用词和量化
一定要把包含数字或百分比的陈述用【量化方式】表达出来，数字的使用让你的工作显得具体而真实，有助于为潜在的雇主以易于评估的方式突显你的贡献和成就。
和大家举个例子：为公司节省约30%的成本；一个月内完成5笔订单……你如此平凡无奇的工作经历，会因为数字而显得格外闪耀。
三、简历命名和邮箱很重要
如果公司有规定命名格式，按照规定格式即可。如果没有，最好的标题格式是应聘岗位名称+姓名+自己最大的一个亮点。
邮箱名应该是自己真名，国内比较普遍163，QQ邮箱应该尽量少用。因为QQ邮箱大多是一串无规则数字，如果是打印纸质简历，HR给你发邮件时出错率会高，也不好辨认。
四、工作经历/实习经历写具体
工作/实习经历是简历中最重要的模块，大家可以按照HR比较推崇的STAR原则来写：
S：情景
在什么时间段，你在哪个公司/项目担任什么岗位。例如：2017.10-2019.10 产品运营经理。
T：任务
在职期间内，你负责了什么。例如：用户运营和引流工作。
A：行动
对你的任务，你做了哪些行动，量化具体事实。例如：策划XXX大型活动，新增用户800人，转化率为60%。
R：结果
也就是，你获得经验或者成绩。例如：XX项目获得了小组第一，提高了XX能力。
以上的干货分享到这里！
最后，祝大家在求职路上都能少些波折，多拿offer！
