在猎头眼中，一份优秀的简历是什么样的呢？
在回答这个问题之前，我们先试想一下，猎头评判一个优秀简历的标准是什么呢？
在我看来，有以下几点标准：
01.学历要求/院校要求/专业实力要求
重要指数：★★★
猎头当然会优先考虑985/211高校的本科、研究生，除此之外当地著名的综合院校等都是会被纳入考虑，但在企业实际工作中，高学历出身并不意味着能力强，企业虽然要重学历，但是更要注重能力，所以将学历这一项重要指数不会太高。
02.个人能力
重要指数：★★★★★
个人的沟通能力、思维逻辑能力、领导能力、英文表达能力......
随着经济全球化的不断发展，不同语言之间的交流也更加紧密，再加上工作当中我们需要用到的东西也需要我们掌握一定的外语能力，学会一门外语很重要，可能并不是必须，但掌握这项技能也是候选人的加分项。
领导能力和思维逻辑能力也都是公司比较看重的点。
03.个人态度
重要指数：★★★★
资深猎头喜欢的人才标准都是高级人才，他们跳槽找工作的途径和方式与普通人存在差异，普通人找工作最主要的方式还是在招聘网站投简历，简历是他们找工作的一项重要“工具” 。
现如今，猎头看的不仅仅是简历，更是个人对工作的态度！
04.行业相关性
重要指数：★★★★
虽然现在有很多跨行业跨专业转行成功的例子，但是很多行业的行业壁垒还是很高的，每个行业的“潜规则”也都存在着差距，也许你的专业能力足够，但是在很多细节方面可能就差很多。
按照惯性的思维逻辑，没有行业背景的和有行业背景的候选人相比，即便你有资源优势、经验优势和管理优势，但是企业在招聘时，岗位JD也会很清楚的注明必须要XX行业XX年经验。
05.发展路径和工作经历
重要指数：★★★★★
一个人的职业发展，如果是从基层一步一步被提拔上来，最终做到高层管理岗位，说明这个人的发展潜质很好，而且基础打的非常扎实，相对于那些“半路出家”、专业基础不够的人来说，会显得更受欢迎。
工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被客户看中。
06.职业稳定性
重要指数：★★★★
不光猎头，所有的企业不欢迎也不喜欢频繁跳槽的人。当然，我们每个人对稳定性的理解也有一定的偏差，以前我们可能认为一个人在一个公司呆到老才是稳定性好。
随着90后在职场中崭露头角，我们对于稳定性的定义有了新的改变，基本上在一家公司呆过2—3就算比较稳定了。如果作为一名中高层管理人员，一年换一个甚至几个单位绝对是不利于自己的职场发展的。
当然，也不是在一家企业的时间越长就越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，也会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。
相反，如果你的职业路径是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，这将会给你创造更多不错的机会。
说完资深猎头的简历标准，下面我们来聊聊一份好的简历是什么样的？
我们先来看看以下的简历示例：
可以明显看出一份优质简历整体看起来是非常简洁清晰的，选择一份优质简历同等重要，下面给大家推荐几个优质的简历制作网站，可以帮助大家在求职路上更加顺利。
最后，综合以上内容，给大家总结了以下几点小建议：
记得要把你的简历做得简约又不失风格。
但凡有可能都加入一家大公司历练一下。
在你职业的选择中尽量专注一个职能，而不要跳来跳去。
尽量避免在事业的发展过程中有太多的空档期或者是解释不清楚的空档期。
在你的简历里边列出你的突出成就，然后把你的成就尽量能够量化。
以上就是本期干货分享！
