所谓HR眼中的干货内容，说白了其实就是关键词，这一关键词是HR们根据各自公司对招聘人才的需求所下的定义。

HR每天都很忙的，一份简历用时最多10秒内就可以决定这份简历是否符合公司招聘要求，在这么短的时间内，他们看的就是关键词的部分.

如果满足条件的话，就会进一步仔细再看看是否给你面试机会。在每天阅读上百份简历的工作量下，关键词确实是个提高工作效率的东西。

什么是关键词？

根据国外的统计报道，大多数HR所关注的关键词是以下内容：

01.专业背景类

例如：你毕业的院校（院校档次）以及所从事的专业领域、学历层次、特定培训经历等，这些都是HR特别留意的点。

院校档次和学历层次这个大家都懂，现在的公司招人都有学历门槛标准，学历和特定培训经历能证明你是否符合公司招聘条件，是否能胜任公司的工作。

02.从业背景类

例如：工作经历以及每份工作的时间期限、过往离职的原因、项目经历与成果分析等。

最主要的还是看你的工作经历，有什么成绩，你的成就越令人印象深刻，他们就会对你越感兴趣；越没印象，也就越不感兴趣。

很多人都只在简历上列出了工作职责，却没有或没能表现出他们在这些工作上做的成绩。除了工作职责外，HR真正想要知道的其实是你把工作做得多出色，也就是你有哪些令人瞩目的成就。你的成就能让人多印象深刻就全都展现出来。

关于每份工作的时间期限和离职原因其实就是看你的工作稳定性，一般行业是大于等于1.5年最佳。

项目成果这块不用写太多，写的太多HR也没那么多时间看，直接拿数据说话！

下面总结简历内容的5个档次，有效性逐级递减：

一、资源——能带来什么

资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。

例如：做销售能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商。

对很多人来说，拿到一个好职位最重要的筹码，可能是生在一个好家庭。

对很多公司来说，干活最少的人可能是公司最重要的人。

二、业绩——做成过什么

业绩是往过成就，对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。

做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。

当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。

三、能力——会解决什么问题

能力是体系化的知识，是经过实践打磨沉淀下来的智慧。知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。

我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。

解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。

四、知识——是什么和为什么

知识是能力底层的基石，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成跟高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。

除非是完全没有以上三条的应届生，否则简历中不应该强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。

互联网时代，知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竞争。

五、评价——聪明人的小花招

价值最低的是主观评价，我们经常可以在简历中看到，熟练 XX，精通 XXX，这类主观评价，谁都知道这些套话没有任何意义。

稍有价值的是客观评价，喜欢读书，过去一年读了几本，爱好摄影，照过几张照片。

更有价值的是三方评价，前公司上司甚至老板的推荐信，相对来说参考意义就大的多。

无论是主观、客观还是三方评价，其实都说不上客观。不过看简历的 HR 和直属上司也绝对称不上是理性人。所以，一段真挚的自评，几句诚恳的推荐，能够打动很多人。

以上就是今天的干货分享！