所谓：“职业空窗期”，其实大部分求职者都曾经历过或即将经历的一段时光，据国外一则调查显示：超过了80%的人有过半年以上的“职业空窗期”。
在应聘面试的过程中，HR不可避免会问到空窗期的相关问题，那我们该如何去解释和应对呢？
其实我们也可以换位思考一下，如果你是HR，招聘到有空窗期的员工，你会考虑什么？毋庸置疑，肯定会想到员工的稳定性问题，因为空窗期可能透露出求职者的工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划等。
相反公司招聘的诉求是职业规划清晰，有岗位需要的工作经历，能够快速上手，适应问题解决问题且稳定性较强的员工。
所以空窗期的问题是必不可少需要考虑的因素，一般空窗期时间不长的应聘者，HR还是不会刁难你的。
下面和大家探讨一下面对空窗期，我们该如何灵活应对？！
一、如实陈述
首先，也是最重要的，不要说谎！诚实坦然交代自己空窗期的原因，其实面试官也是公司的职员，正常的空窗期他们都能理解。
企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大，如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。
所以我们在面试过程中，可以向招聘者说空窗期的自己一直有专业知识的输出，持续不断学习中，相信Hr不会因为空窗期而刁难你。
三、“隐藏”空窗期
那我们的空窗期怎么在简历上展现呢？
在简历上列出日期时，可以选择不列出具体工作月份，这样空窗期就不会太明显，简历没有具体说明候选人何时开始和结束就业，可以弥补短暂的空窗期。
但如果被明确问到求职面试的日期，这就需要建议真实准确的回答。
四、把非工作性质的事情写进简历
在职业空窗期期间，如果有做志愿者、支教、技能提升等事情，可以将其放在简历上填补空白。例如：你可能花了几个月时间学习其他的技能知识。
这时就可以把面试官的注意力引向你技能方面的提升以及有清晰的职业规划方面上来。
以上就是空窗期应该如何应对的方法建议，大家可以自行做参考！
最后，空窗期不要太焦虑，调整好自己的心态，是金子总会发光！自信+持续学习，相信自己还是能拿到不错的offer!
