近期某高职女生“最牛”简历的新闻引起众多网友热议，究竟是怎么回事呢?
该女生发布了一个帖子，在帖子里晒出个人的简历，抱怨自己面试的公司录取了另一位毕业于211大学生，而自己却被筛掉，该女孩觉得自己很委屈，她觉得211的那位女生并没有她的简历这么丰富......
对于这个现象，网友们的评论呈现两极分化的趋势，有的网友认为女孩的简历虽然看起来很充实，奖项也比较吸引眼球，但是女孩的学历毕竟是专科生，学历自然是比不上高学历的人才。
但有的网友却觉得女孩的成绩很不错了，至少在专科学校来说，毕竟写的满满当当，看上去也很优秀。
我们可以尝试分析一下女孩的简历，在小编看来，女孩的简历整体还是不错的，书写公正，奖项相对还可以。
但我们换位思考一下，站在HR 的角度：
01.简历的排版
女孩用了典型的表格简历模版，作为HR，第一眼看过去是看不到重点的，密密麻麻的文字，在仅有的浏览时间里，这样子的简历很容易被忽略掉！
所以我们选择适合的简历模板很重要，大家可以选择制作简历的网站平台，在这里给大家推荐3个简历网站：
02.简历的内容
女孩的简历内容看上去很充实丰富，但现实的是，女孩的奖项含金量并不是很高，英语四级考试，计算机，普通话考级等证书，在很多高校已经成为最基本的学习要求，这位学生拥有的这些证书，相信211大学的学生肯定也拥有，而且会比这些含金量高得多。
女孩的简历里呈现的证书、奖项已经占据简历一大部分占比，显然这样子是不对的，简历的每一个板块需要合理分布。
其中工作经历/实习经历是简历占比最大的部分，女孩的简历却没有呈现相关内容。
03.简历的呈现
如果作为一名HR,第一眼看到这份简历，并不会被吸引到！
没有美观的简历模板、内容没有分点描述、重点不够突出、简历的亮点没有呈现出来......简历的呈现还是有诸多问题的！对于HR来说，这样的选择是合理且现实的。
现如今，随着人们文化水平的提高，人才已经不再像从前那样“稀缺”。
一家公司的招聘需求一经发布，会收到几百甚至几千份简历，HR在筛选简历的过程中，自然会舍繁求简。
先以学历作为要求，提升效率，此时与低学历的初高中人群相比，高学历肯定会更吸引目光，甚至现在本科学历都是低学历。
去年热搜上总挂着一个话题，叫做“内卷”，现如今内卷的现象也是越来越严重。
面对我们改变不了的学历背景，我们可以换一种思维，放平心态，尽自己最大的能力提升自己，不断进修学习才是最重要的。
持续的学习输出，相信会给你带来不一样的收获。如果我们不能得到别人的认可，我们就要尽量得到别人的尊重！
