在职场上，相信很多职场人都有遇到过“职业性格测评”测试，很多大公司和企业通常会让求职者填写相关性格测试考题，这样做的目的是什么呢?

其实是为了更好的匹配求职者所对应的工作岗位，一位求职者的能力和背景可以后期训练，但是性格是不可以改变的！

正所谓：“江山易改，本性难移”，性格是一个人行为举止重要的影响因素，在某种程度上甚至会决定一个人的三观发展。

所以很多公司在招聘对应岗位时，通常会更考虑求职者的性格特征，例如：是否擅长沟通？是否沉稳？做事细不细心？

我们可以了解一下MBTI职业性格测试，看看性格与职业之间得相关性体现在那里。

如何了解自己的MBTI职业性格？

测试将从这几方面详细分析你的MBTI职业性格特质。这能够为你解答你的职业性格究竟是什么样的，为什么你更适合某类工作，而不太适合另外一类工作，这些都受到我们内在的性格特质所影响。

举个例子：“INTP-发明家” 类型的人，这种类型的优点是逻辑缜密、想象丰富、热爱理论思考并乐此不疲，但相反地，他们并不那么看重具象化的外部世界，也不大擅长处理繁杂的人情世故。

从这个角度来说，科研工作者、理论家等职业就很适合“发明家型”的人，在这样工作岗位上，“发明家”们能够深入地探究Ta们感兴趣的课题，并在思维世界中获得极大的快感，也更容易取得令人瞩目的外部成就。

但如果你让“发明家”们去做销售顾问、导游这种看重人际技巧且实践性强的工作，对Ta们可能就是一场灾难。

从事不擅长的工作，他们不仅要忤逆自己的天赋本能来满足外界的要求，还可能因为缺乏正面反馈，在工作中充满挫败感。

职业性格到底有多重要？

衡量人能否做好一个工作，最直接的方式是看他的知识技能水平。

但对于个人来说，如果能遇到与自己职业性格匹配的工作，过去的积累就能派上用场，潜力更易发挥，后续学习也会更有动力。

如果两者相违背，哪怕一开始知识技能水平都达标，在后续的工作中，主动性也容易不足、学习新知识的欲望也有限。这个过程中，工作的热情也在慢慢被消耗。

合适的工作不仅需要考虑性格，还需要相应的能力、积累丰富的经验等，职场中很多问题并不是MBTI测试中的几个字母就能回答的。

MBTI测试准与不准也许并不重要，借助一种新的工具作为参考并非是件坏事，但在这其中，你能够以便捷的方式更好的帮助自己以及了解自己！

多做事，多学习，多交朋友，多读书思考，多用心分析，自然就会悟出很多东西，然后逐渐完善和明确自己的性格。