最近小编的朋友一直在头疼工作上的一些事，小编的朋友是知名大公司的HR，他向我吐槽，现如今好多求职者的简历话术分分钟钟让他们暴走，搞得小编很想了解是怎么一回事。

原来是一些求职者在简历上写的话真的太多套话了！说的话一套一套的，但是实际却不怎么样。

其实，并不是说套话不能写，但是面对这种表达方式，真的很难让HR对简历和简历背后的人产生好感，相反，HR更喜欢那种“有料”又具体的简历。

例如：我应聘新媒体运营岗位，在工作内容上我可以描述自己经营80w粉丝公众号，担任公众号主编辑，独立运行新媒体运营平台100天，粉丝量上涨2000+。

那到底是什么话术让知名HR都感觉到困扰呢？

01.我学习能力很强，特别能吃苦

在HR看来，基本上的意思是说自己啥也不会，能不能吃苦不知道，特别能吃那是肯定的。

02.想进入公司好好学习

公司不是学校，出来社会就要接受社会的规则，适者生存，社会并不是学校，不需要手把手教你怎么去学习，出来社会就是你主动去学习！

03.虽然我没有经验，但是我肯做

怎么说呢，公司不是白白供养员工的地方，公司想要的是有工作经验的人，没有经验一切都难说，毕竟公司得花钱提供平台给你学习，成本还是比较高的，与此同时，风险也很大。

04.工作能力强，擅长创新

这些内容需要具体出示你的能力结果给HR看，并不是说能力强就能力强，毕竟好听的话谁都会说，有没有这个实力又是另外一回事了。

那在HR心里，优秀的简历长什么样呢？

01.与岗位高度匹配

清楚心仪公司对应岗位的核心诉求，展现出自己最强以及最合适的一面。

如果不知道从何处着手，可以在网上找一个相同职位的优秀模板，看看别人的简历是怎么写的，尽量将职位匹配度做到最高。

毕竟HR想要找的对象是能够担任该岗位的合适人选。

02.量化结果

事实胜于雄辩，虽然不能说数据代表一切，但在简历里多用数据呈现自己的成绩，比各种形容词要更有说服力跟可信度。

数据永远是最具有说服力的，大家在写工作经历版块，尽量突出自己的工作业绩，证明自己的能力。

03.放大自己的优点

每个人都会有优点和缺点，我们要尽可能展现出自己最佳的优点，然后把它放大，但是注意，美化≠造假，写简历过程中要注意这一点。

简历虽然是找工作的第一块敲门砖，很重要但也不用过激对待，希望大家不要随意应付，我们更应该意识到的是，在大多数时候，你得不到面试机会不是简历不行，可能能力方面也有相关问题。

除了修改简历，你还可以降低找工作的要求，或者脚踏实地继续学习，积累经验，提升专业，一定会找到更好的工作。

加油！