一转眼，已经快到九月中旬啦，秋季招聘还在火热进行中，最近小编后台收到好几位求职的小伙伴吐槽，感觉自己在疯狂投递简历的同时，自己的简历也在疯狂往下沉。

小编相信这些并不是个别案例，而是大多数求职者面临的现状，那究竟是为何一直投一直沉呢？

我们先来分析一下简历投递失败可能出现的几种情况：

一、职位定位模糊

“试试看〞、“碰运气〞是许多应届生的求职现状，他们总是心存侥幸，想尝试去赌一赌未来，墨菲定律告诉我们，如果你觉得一件事有失败的可能性，哪怕再小，只要存在了，事情就极有可能往失败的方向发展。

毫无准备的求职，模棱两可的职业岗位定位，这样子必定会被HR拒之门外。

二、佛系心态求职

有一些应届生表面看起来很积极投递简历，实际是他们已经麻木，没有清晰地求职规划，没有认真准备简历....只是一味地投简历，这样子也是没有没有效果的。

甚至会出现一部分求职者追求高工资，从而没有结合自身的实力状况，企业在招聘过程中，虽然对技术类候选人的性格、态度等会适当放宽尺度，但绝不是没有底线，HR宁愿选择让岗位暂时性空缺，也不会冒险去用一个“看钱工作”的候选。

三、以自我为中心

据职场调查报道，有55%的候选人连应聘的公司名称和基本情况都不知道，这类型的候选人基本采用的是海投策略，完全没有认真看过岗位要求，25%的候选人以“薪资未达要求”婉拒面试，还有些候选人纠结工作地点和工作时长，在他们看来工作要与生活完全分开，工作8小时之外工点时间都不能被占用。

大家有没有发现以上的情况有一个共性，就是求职者都以自我为中心，而没有考虑到企业想要什么人才，这就导致人才供需双方出现认知偏差，出现“一才难求”和“offer难求”结构性差异，而这种佛系的求职想法，恰恰是职场大忌，没有哪个企业喜欢以自我为中心的求职者。

下面我们来聊聊该如何高效投递简历？

一、完成一份优质简历

简历的重要性小编就不过多赘述啦，简历的内容和排版同等重要，大家在撰写简历的过程中，要记得围绕求职岗位所需的职责去撰写，并标注关键词。

HR 是最希望公司能找到合适人选，所以他们会戴上具有公司特色的眼镜去物色人才，从认同企业文化、有扎实专业能力、对企业忠诚度高等多维度来评估符合企业需求的候选人。

对于求职者，你要对意向企业所处的行业情况、发展规模、未来愿景进行分析，进而锁定自己的目标公司，之后了解它的企业文化和人才理念，定制具有“个性化”的求职简历。

二、放大个人独特优势

我们可以尝试思考一下这个问题，如果你只能在简历上写三个工作经历，你会怎么写？

如果是小编我的话，我会将自己最出色的经历展现出来，以此类推，尽可能让 HR 看到自己的亮点。

对于初入职场的新生代们，在没有清晰自我认知的前提下，可以借助 SWOT 分析法、DISC 认知坐标及 MBTI 性格测试等专业测试工具，梳理清楚自己性格特征及优势所在，对职业进行精准定位。

提前对目标岗位进行分析和预判，在脑海里模拟面试场景对核心要点反复演练，强调与目标岗位相结合的优势所在，强化面试环节的“第一印象”，你就能提高offer 命中率。

三、严谨的求职态度

好的求职态度一定会收到 印 的认可和尊重，求职态度也能展现出一个人的性格，ER也会以这个方式作为面试的门槛参考。

端正求职态度，严肃对待面试是每一位求职者的基础素养，在这个强者生存的社会，你要适度展现出自己的光芒，不夸大其词，也绝不能问不作声，这样才能让面试官“看见”。

你要记得，没有人会拒绝一个认真且努力的人！

以上就是小编的分享。总之，无论是秋招求职，还是其他求职招聘，只要认真且努力，相信一定会有不错的offer！