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首页 > 象刀学院 > 秋招该如何高效投递简历?
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秋招该如何高效投递简历?

来源:象刀简历 作者:象刀简历 2022/09/15 09:29:59

简历模板


转眼,已经快到九月中旬啦,秋季招聘还在火热进行中,最近小编后台收到好几位求职的小伙伴吐槽,感觉自己在疯狂投递简历的同时,自己的简历也在疯狂往下沉。


小编相信这些并不是个别案例,而是大多数求职者面临的现状,那究竟是为何一直投一直沉呢?


我们先来分析一下简历投递失败可能出现的几种情况:


一、职位定位模糊

试试看〞、“碰运气〞是许多应届生的求职现状,他们总是心存侥幸,想尝试去赌一赌未来,墨菲定律告诉我们,如果你觉得一件事有失败的可能性,哪怕再小,只要存在了,事情就极有可能往失败的方向发展。


毫无准备的求职,模棱两可的职业岗位定位,这样子必定会被HR拒之门外。


二、佛系心态求职

有一些应届生表面看起来很积极投递简历,实际是他们已经麻木,没有清晰地求职规划,没有认真准备简历....只是一味地投简历,这样子也是没有没有效果的。


甚至会出现一部分求职者追求高工资,从而没有结合自身的实力状况,企业在招聘过程中,虽然对技术类候选人的性格、态度等会适当放宽尺度,但绝不是没有底线,HR宁愿选择让岗位暂时性空缺,也不会冒险去用一个“看钱工作”的候选。


三、以自我为中心

据职场调查报道,有55%的候选人连应聘的公司名称和基本情况都不知道,这类型的候选人基本采用的是海投策略,完全没有认真看过岗位要求,25%的候选人以“薪资未达要求”婉拒面试,还有些候选人纠结工作地点和工作时长,在他们看来工作要与生活完全分开,工作8小时之外工点时间都不能被占用。


大家有没有发现以上的情况有一个共性,就是求职者都以自我为中心,而没有考虑到企业想要什么人才,这就导致人才供需双方出现认知偏差,出现“一才难求”和“offer难求”结构性差异,而这种佛系的求职想法,恰恰是职场大忌,没有哪个企业喜欢以自我为中心的求职者。

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下面我们来聊聊该如何高效投递简历?


一、完成一份优质简历

简历的重要性小编就不过多赘述啦,简历的内容和排版同等重要,大家在撰写简历的过程中,要记得围绕求职岗位所需的职责去撰写,并标注关键词


HR 是最希望公司能找到合适人选,所以他们会戴上具有公司特色的眼镜去物色人才,从认同企业文化、有扎实专业能力、对企业忠诚度高等多维度来评估符合企业需求的候选人。


对于求职者,你要对意向企业所处的行业情况、发展规模、未来愿景进行分析,进而锁定自己的目标公司,之后了解它的企业文化和人才理念,定制具有“个性化”的求职简历。

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二、放大个人独特优势

我们可以尝试思考一下这个问题,如果你只能在简历上写三个工作经历,你会怎么写?

如果是小编我的话,我会将自己最出色的经历展现出来,以此类推,尽可能让 HR 看到自己的亮点。


对于初入职场的新生代们,在没有清晰自我认知的前提下,可以借助 SWOT 分析法、DISC 认知坐标及 MBTI 性格测试等专业测试工具,梳理清楚自己性格特征及优势所在,对职业进行精准定位。


提前对目标岗位进行分析和预判,在脑海里模拟面试场景对核心要点反复演练,强调与目标岗位相结合的优势所在,强化面试环节的“第一印象”,你就能提高offer 命中率。


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三、严谨的求职态度

好的求职态度一定会收到 印 的认可和尊重,求职态度也能展现出一个人的性格,ER也会以这个方式作为面试的门槛参考。


端正求职态度,严肃对待面试是每一位求职者的基础素养,在这个强者生存的社会,你要适度展现出自己的光芒,不夸大其词,也绝不能问不作声,这样才能让面试官“看见”


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你要记得,没有人会拒绝一个认真且努力的人!


以上就是小编的分享。总之,无论是秋招求职,还是其他求职招聘,只要认真且努力,相信一定会有不错的offer!


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