这个夏天首批00后从校园步入了社会，然而他们却成为了舆论的焦点。
有一则报道，一位00后求职面试的时候，霸气反问面试官问题的视频在互联网上火了，视频里面试运营岗位的这位00后，当HR问其法定节假日比较忙，能否接受加班时，女生开启了回怼模式，那我上班偷懒你们能接受吗？一番耿直发言让人力资源哑口无言，也激起了80后和90后的激烈讨论。
甚至在此期间，关于00后的热搜也在不断发酵中！
当00后遇到加班现象，当场给老板下马威！
甚至一言不合就离职！
不得不说00后的小伙伴们真的是初生牛犊不怕虎，果然有年轻人的意气风发。
有人说，80后“怂”，怂到团建和老板斗地主，都不敢“叫地主”，90后“懒”，懒到每天上班只研究如何摸鱼，只有00后，勇于在腥风血雨的职场里，整顿职场上的不正之风。
所以，不少老板听到 00 后大军即将迈向职场，都瑟瑟发抖，然而，现实中的 00 后真的都这样吗？
比起 80 后、90 后，00 后们从小生活的环境里，物质更充裕，信息更发达，可以说他们了解的很多东西，80 后、90 后都不一定了解，「自信」这个词在他们身上表现得更明显。
很多人都说 00 后这一代是「泡在蜜罐中长大的」，一点苦都吃不得，动不动就离职不干，太任性难管理，其实大多数 00 后在意的不全是吃不吃苦，而是自己的努力能不能得到相应的回报。
据调查统计，大多数 00 后嘴上说着无所谓、躺平、反内卷，不服从、不加班、不熬夜，其实私底下都在默默努力，不然就不可能出现内卷越来越严重的现象啦！
其实我们在讨论「00 后整顿职场」这个话题时，我们的重点不应该是 00 后，而应该是那些职场乱象。
现在社会的职业乱想还是比较严重的，例如：让员工无底线的加班，玩手机摸鱼扣钱，甚至有的公司掉几根头发也会被罚钱......
小编认为整顿职场，不应该只是 00 后的责任，无论几 0 后，在职场中，当我们的合法权益受到损害时，一定要用一些可行的办法维护自己的合法权益！
