相信很多人在制作简历的时候，对“自我评价”板块的内容总是持有质疑的观点:

“这部分内容在简历上是必需的吗？它到底重不重要？要写的话应该怎么写？”

虽然自我评价并不是简历里最必要的内容，但也不是完全没有一点作用，那它的作用是什么呢？

自我评价的作用是把自己作为一个“产品”推荐出去，用短短几行字抓住HR的眼球，让HR迅速了解你是否具备相关岗位的核心能力，所以这部分内容一定要面向HR们，不能自己随心乱写。

一、自我评价不能踩的坑

• 错误示范（一）:

  本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

• 评价（一）：

  大家是不是觉得这个自我评价似曾眼熟？是的，这就是大家通用的自我评价模板，真的是毫无亮点，大家都这样写，你觉得HR会注意到这里吗？在有限的时间,HR自然会忽略而过！

• 错误示范（二）:

  你想应聘的是新媒体运营，而你在自我评价上说你有丰富的销售经验，熟练与人沟通......

• 评价（二）：

  明显就可以看出你完全不符合岗位需求人选呀！岗位完全是两回事！

• 错误示范（三）:

  热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作

• 评价（三）：

  看着似乎没有什么问题，但是满满的文字，会显得非常枯燥，没有具体数据呈现，描述性语言也容易让HR忽视。

二、自我评价正确书写

• 往岗位JD方向写

  通常公司的HR会特别关注岗位的匹配度，最好去了解招聘平台的岗位职责，在自我评价处填写相关关键词。例如：对互联网产品有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”，具有良好的产品分析，数据收集能力、同时写文案能力强。

• 量化评价

  曾经10年有跨国公司/石油行业工作经验，其中7年从事于市场营销工作，为公司带来50%的销量增长。

• 分点撰写

  大家要清楚，HR只有短短的时间内阅览你的简历，千万不要把一堆字往上面放，这样会显得乱且杂，所以大家可以选择分点写，用“项目符号”梳理关键词，这样看着也会非常有条理，没有太多废话。

下面给大家总结一下：

01.自我评价可以写与你岗位相匹配的内容，抓住关键词，简要概括语言，分点回答。

02.所有自我评价的雷区不要踩，自我评价用数据进行描述，更能抓住HR的眼球。

03.不要夸大其词，评价就是要写的清楚，说的明白。

04.有工作经验的，可以突出你的优点。比如工作经验，项目成就，没有工作经验的，可以突出你的教育背景，学校经历，兼职经历或者是岗位认识。

最后给大家叮嘱一下，【自我评价】是简历内的加分项，想要拿到不错的offer,其他部分也要好好写！