简历内的内容很多，其中工作经历、教育背景、实习经历都是重点要关注的内容，其中有一项内容是“期待薪酬”，大家都会有疑惑，不知道期待薪酬应不应该写在简历上。
在小编看来，这其中有利有弊，看大家如何衡量选择！
一、写期待薪酬的好处
01.明确个人需求，提高效率
其实把期待薪酬写在简历上，能够很大程度上明确个人的需求，精准匹配目标岗位，大大提升你的个人效率。
为什么这么说呢？不知道大家有没有碰到一种情况，求职过程中，突然有一些不限经验的公司给你发来面试邀请，甚至有一些不符合你需求的岗位也找你，所以对于这些信息，我们明确写上个人期待薪酬，的确能帮我们精准定位，避免绝大多数无意义的骚扰。
02.HR能更全面了解你
在简历上标明期待薪酬，这样子情况能够让HR对你有大致的了解，HR和企业也会根据你的情况给出他们的选择，这也能进一步提高效率。
期待薪酬其实是结合自己的工作经验和行业现状给自己标价，也是对自己的能力的一种基本认知。
二、写期待薪酬的坏处
01.容易错失面试机会
如果你把个人的期待薪酬写在简历上，有的公司看了会觉得你的薪酬过高或者过低，通过面试的机会会大打折扣，因为薪酬标明了你态度和观点，期待薪酬越高，获取面试的机会就越少。
02.容易被压价
大公司一般的工资待遇都差不多，求职者谈工资的空间比较有限，不会有太大区别。
小公司就会存在不同求职者会根据能力去匹配你的工资，员工之间就会呈现参差不齐的工资现象，在这种情况下，容易被公司压低价钱，很有可能没有议价的空间。
三、总结
总的来说，小编认为如果你不太明确自己的求职方向，自己也不是很自信的话，就不要在简历上呈现期待薪酬，有一些公司其实也是根据你的综合情况给到符合你的工资范畴。另一种情况就是你的目标很明确，而且你也非常自信，觉得自己有能力的，不妨尝试写上自己的薪酬区间。
大家记得在写期待薪酬时，要提前做好功课，了解你所在岗位的市场行情！再结合你自身的能力和实际情况做调节！不了解市场行情，到头来会很吃亏！
期待薪酬最好写一个区间，而不是一个孤零零的精确的数字，这样子不会定的太死，可以让公司在这个区间作参考。
关于是否将期待薪酬呈现在简历上，小编已经给大家一些思路啦，大家在求职过程中，最主要还是把内容写好，这才是重点！希望大家求职道路上顺利。
