很多求职者觉得自己简历投递出去没有收到回应，就会觉得是HR的错，感觉公司失去自己是他们公司的损失。

产生这种想法前，我们可以好好思考一下，问题真的出在HR他们身上吗？我认为大家应该先从自身出发找原因！

HR每天要看上千份简历，可想而知，现在的社会不缺人才，不缺金钱，最缺的就是时间，没有人会有充足的时间应对每一件事，你要思考如何让人愿意把时间浪费在你身上。

目前来看，大多数求职者的简历都是千篇一律，没有太多亮点优势，那我们该如何写出属于自己的个性化简历呢？

前提是简历的坑不要踩！

01.万金油话术

有部分求职者，在撰写简历的过程中，喜欢写套话，什么是套话呢？

例如：本人客观开朗，学习能力强，创新潜能高，喜欢探索各种新事物.....这种统一的话术模板建议不要往上套！不仅空洞还没有一点说服力！HR基本上看到这些就不会继续往下看。

02.模糊求职意向

求职意向要明确，不要模糊不清，有的求职者甚至写都不写，HR怎么知道你想应聘公司什么岗位！

所以大家要注意这个问题，求职意向建议写在简历的最前面的地方，让HR一眼就能明确你的求职岗位需求。

03.内容杂乱无章

工作经历、学习经历、以及以往参加的活动全部下载一个内容版块里，小编想说，面试官也不是高科技仪器，能瞬间整理这些信息。

大家不要把所有文字堆在一起，不仅不美观还捕捉不到重点内容，这样的做法是最容易踩雷的哦！内容一定要清晰明确，运用量化的手段阐述内容，这样更具有说服力！

04.表述夸大其词

一定注意是切忌“撒谎”而不是切记，这与第一条的情况正好相反，这类简历的共同特点就是将自己的工作经历、学习能力无限制地夸大，为了给自己颜面增光甚至不惜“撒谎”，邀约面试后面试官通过几个问题就可以让其原形毕露！要么是毫无真才实学，要么是用谎言去填补之前的谎言，结果漏洞越来越大。

总结建议：

一、明确求职目标

很多求职者的工作目标意向比较模糊，想要挑战更多的行业和职业，出发点是好的，但是简历一定要体现出对应每项工作你的优势所在。

可以提前做一个职业性格、职业倾向的测试，挑战虽好，适合自己才是发展最快的，在一个行业打拼至少要十年才有真正的高发展，人没有几个十年供自己浪费，提前确定工作方向和目标会帮助你更准确地确定自己的求职意向，简历也就更能“投其所好”，赢得面试官的好感。

二、务实工作经验

有一些求职者几个月就跳槽一次，工作经历可以写几大张A4纸，但你要记住，工作经历和工作经验是不同的，不要把工作经历像写自传、流水账一样写在简历上。

避免空话、套话，要把经历一句带过，将学到的经验，体现你优势的能力着重写上，不论是什么企业，在简历上能看到一个准确的数据，才能初步确认你能不能胜任职位。

三、简历的综合呈现

简历的包装很重要，并不是说简历的背景、设计要花哨，而是要运用你的“职业规划”让简历散发出“职业”的气息。

除了页面排版，更多的是要以内容为主，要让整篇简历相互呼应，体现出自己在面试职位上的专业性，把对该职位没有特别用处的信息能删则删。千万不要自我发挥，还是那句话，面试官没有时间浪费在每一份简历上。

个性化的简历除了根据自身情况进行阐述，还需要适当突出你的亮点，让你的简历活起来，让HR发现你独特的优势，以上分享大家可共参考，具体灵活变通。