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首页 > 象刀学院 > 将哪些经历写入简历,能更好的提升求职成功率?
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将哪些经历写入简历,能更好的提升求职成功率?

来源:象刀简历 作者:象刀简历 2022/09/15 12:11:59

简历模板


在撰写简历的过程中,无论是应届生还是往届生,简历中的经历版块都是占据主导的地位!


站在HR的角度看,企业是以盈利为首要目的,希望招聘的新人能利用自己的能力和经验为公司创造价值,而过往的经历则是证明自己能够胜任该工作的有力证据。


所以我们必须重视这部分的内容!


由于简历的篇幅有限,我们不可能把自己从事过的所有兼职、实习以及正式工作经历都全部写上去,所以我们必须按照一定的标准来进行筛选,才能提高求职的成功率,单纯用“好”和“坏”评价一段经历意义不大,用“适合”来评价则更为客观。


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一、精选优质的工作经历

首先要看这段经历所在的公司知名度如何?是不是哪种说出来街上随便一个人都知道的?或者至少是业内知名的公司!


其次,要看这段经历与求职的岗位匹配度如何?公司最希望两者的匹配度是100%,这样甚至不用多加培训就能直接上岗干活,毕竟公司也要考虑培养一个人所花费的成本。


按照这样的标准,首选经历毫无疑问是大公司、匹配程度高的兼职/实习经历,例如应聘的岗位是某公司的新媒体运营,我在某知名自媒体公司实习过两个月,这样的经历就会很有价值。


选择相对不那么知名的公司但工作内容比较匹配的经历,比如参加过学校公众号运营的这类型的经历内容,或者社团的活动策划人等经历。


最后,如果实在找不到完全相关的工作经历,就只有优先选择大公司中不相关的经历,最后还没得选,再写上小公司中毫无相关性的经历,至少还能证明自己有一定的社会实践经历。


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二、挖掘自身的闪光点

工作经历确定好了,我们就可以从中挖掘出详细的工作内容,找到自身的闪光点,这个也是件很考验技巧的事情。


作为应届生,常见问题通常是自己在社团、兼职中只是负责一些比较简单的工作,想要把这些工作写详细,写深入似乎很难,但是,工作简单不代表就不能挖掘出可写的内容。


例如:参与学校公众号的运营为例,只写“参与学习公众号运营”当然很单调,想要扩充就需要发散思维,从多角度进行描述,我们可以从工具入手,写自己运用秀米等工具提升公众号排版效率和美观度,证明自己掌握基本的排版工具的使用技巧。


再比如从团队合作入手,就可以写自己参加小组讨论,提出了建设性意见并被采纳,还可以从结果的总结入手,例如分析推文阅读量,总结经验教训,针对性地进行提升等内容。


甚至,如果更进一步自己负责了一部分培训和领导工作,就可以加上自己负责培训组员,带领组员完成推文编辑、排版等等,这样更具有说服力!具体到每一条怎么书写,则可以运用常见的的STAR原则,即情景、任务、行动、结果。


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三、提升自己才是王道

正所谓:“在绝对的力量面前,再多技巧也是徒劳”,这句话用在写简历上也是如此,就算学习了再多制作简历的技巧,自己却没有哪怕一条拿得出手的兼职或实习经历,简历上也只能留下几笔苍白的描述。


在HR眼中,最糟糕的简历莫过于无高绩点,无社团经验,无实习经历的“三无简历”,大学不同于中学,没有人一步步告诉你每一个时间段应该干什么,取而代之的是自己需要花费时间去经历、探索,找到自己擅长的领域所在,并且在这个领域深耕。


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当自己的经历足够多,准备时简历才会有“选哪段经历”的甜蜜烦恼,而不会出现无经历可写的窘迫处境。


所以建议大家还是多提升自己的能力,拓展自己的见识,为自己的简历添加多点亮点。

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