在撰写简历的过程中，无论是应届生还是往届生，简历中的经历版块都是占据主导的地位!

站在HR的角度看，企业是以盈利为首要目的，希望招聘的新人能利用自己的能力和经验为公司创造价值，而过往的经历则是证明自己能够胜任该工作的有力证据。

所以我们必须重视这部分的内容！

由于简历的篇幅有限，我们不可能把自己从事过的所有兼职、实习以及正式工作经历都全部写上去，所以我们必须按照一定的标准来进行筛选，才能提高求职的成功率，单纯用“好”和“坏”评价一段经历意义不大，用“适合”来评价则更为客观。

一、精选优质的工作经历

首先要看这段经历所在的公司知名度如何？是不是哪种说出来街上随便一个人都知道的？或者至少是业内知名的公司！

其次，要看这段经历与求职的岗位匹配度如何？公司最希望两者的匹配度是100%，这样甚至不用多加培训就能直接上岗干活，毕竟公司也要考虑培养一个人所花费的成本。

按照这样的标准，首选经历毫无疑问是大公司、匹配程度高的兼职/实习经历，例如应聘的岗位是某公司的新媒体运营，我在某知名自媒体公司实习过两个月，这样的经历就会很有价值。

也选择相对不那么知名的公司，但工作内容比较匹配的经历，比如参加过学校公众号运营的这类型的经历内容，或者社团的活动策划人等经历。

最后，如果实在找不到完全相关的工作经历，就只有优先选择大公司中不相关的经历，最后还没得选，再写上小公司中毫无相关性的经历，至少还能证明自己有一定的社会实践经历。

二、挖掘自身的闪光点

工作经历确定好了，我们就可以从中挖掘出详细的工作内容，找到自身的闪光点，这个也是件很考验技巧的事情。

作为应届生，常见问题通常是自己在社团、兼职中只是负责一些比较简单的工作，想要把这些工作写详细，写深入似乎很难，但是，工作简单不代表就不能挖掘出可写的内容。

例如：参与学校公众号的运营为例，只写“参与学习公众号运营”当然很单调，想要扩充就需要发散思维，从多角度进行描述，我们可以从工具入手，写自己运用秀米等工具提升公众号排版效率和美观度，证明自己掌握基本的排版工具的使用技巧。

再比如从团队合作入手，就可以写自己参加小组讨论，提出了建设性意见并被采纳，还可以从结果的总结入手，例如分析推文阅读量，总结经验教训，针对性地进行提升等内容。

甚至，如果更进一步自己负责了一部分培训和领导工作，就可以加上自己负责培训组员，带领组员完成推文编辑、排版等等，这样更具有说服力！具体到每一条怎么书写，则可以运用常见的的STAR原则，即情景、任务、行动、结果。

三、提升自己才是王道

正所谓：“在绝对的力量面前，再多技巧也是徒劳”，这句话用在写简历上也是如此，就算学习了再多制作简历的技巧，自己却没有哪怕一条拿得出手的兼职或实习经历，简历上也只能留下几笔苍白的描述。

在HR眼中，最糟糕的简历莫过于无高绩点，无社团经验，无实习经历的“三无简历”，大学不同于中学，没有人一步步告诉你每一个时间段应该干什么，取而代之的是自己需要花费时间去经历、探索，找到自己擅长的领域所在，并且在这个领域深耕。

当自己的经历足够多，准备时简历才会有“选哪段经历”的甜蜜烦恼，而不会出现无经历可写的窘迫处境。

所以建议大家还是多提升自己的能力，拓展自己的见识，为自己的简历添加多点亮点。