简历撰写技能是一个“硬核”技能，就像薛兆丰在《奇葩说》里说道：“每一个人，每一时刻都在为自己的简历打工，不管公司维持多久，陪着我们的这一份简历会一直陪着我们。”

简历本质上是解决了求职者和招聘雇主的信息不对称问题，想要写出一封脱颖而出、能入面试官法眼的简历，还是需要掌握一定的方法和技巧。

今天就聊聊该如何写好一份简历？

一、精准定位

在正式写简历前，我们需要对照职位要求（Job Description）的关键词，根据自身工作经历，提炼出符合岗位要求的核心能力，提高与目标岗位的匹配度。

工作经历并不是越多越好，而是要让HR一眼扫过，有种“这个人就是我们想要的人”的感觉，建议写最出色的经历内容。

下面请看以下某互联网公司新媒体运营专员岗位JD案例：

图中也已经帮大家圈出了该岗位的职责和任职要求的关键词，大家就可以将个人经历与岗位的要求进行匹配，选择相关性最高的经历，先匹配对于岗位来说更重要的能力，比如文案撰写、用户运营和数据分析，再去匹配其他更多要求。

二、展现亮点

好的简历要重点突出，内容明确，让企业HR能够一眼看到亮点，毕竟好的企业，HR一天要看成百上千的简历，甚至有些热门岗位，大批简历先通过机器对学历、能力关键词等进行初筛，因此更要做到简明扼要、突出重点。

建议可以在工作经历描写中把与岗位关联最密切的、最亮眼突出的部分放在最前面，相关性不大的可以舍去，也可以适当运用字体加粗、斜体等方式体现主次点。

三、逻辑清晰

每段工作经历的描写要理顺逻辑，切忌空泛的描述或流水账式的记录，因为简历筛选其实最终是要HR留有印象，把你“留”下来，在对于工作经历的描写中，要善于分版块归纳，而不是单纯记叙列举做了什么。

大家也可以尝试用“STAR法则”：在什么情境下（situation），完成了什么任务（task），采用了什么样的行动或者方式（action），最终达成了什么样的结果（result）（最好能够运用数据去佐证）。

四、做足准备

这也是最容易被大家忽略的一点，在平时校园学习和实践工作中就要刻意培养总结归纳和还原表达的能力，积累对应行业的专业表达术语，学会挖掘自己“有差异性”的特点和优势，无论是性格、能力还是兴趣爱好，而不是在写简历时才发现自己无从下笔，一头雾水。

毕竟HR们可不想看到一堆病句或者是一堆废话！套话也要少说，没有亮点也容易被HR给忽视。描述方式精尽量使用动词和名词。

以上就是小编的分享，想成为offer收割机，前提还是需要用心做好简历哦！参考以上思路和技巧，快快行动吧！