简历的撰写需要有一定的思维和技巧，并不是盲目简单套套模板即可。
今天分享几个写简历的逻辑方法，希望能对你们有帮助！
一、简历需要被“看到”
01.文档附件命名很重要
在编写文档命名的时候，我们注意用固定的模板写，例如：姓名+求职岗位+学校/专业，这样的命名方式容易被HR立马捕捉到，因为HR浏览简历的时间很短，他需要在仅有的时间内挑选出最适合岗位的人选。
02.邮件标题格式要正确
忘记填写邮件标题的、直接以附件名称作为标题的，HR看都不会看的，连格式都不注意的求职者，HR会认为你的人品和性格都不靠谱！
所以大家要注意邮件的格式，避免犯低级错误而错失心仪的公司。
二、简历需要讲究“美观”
小编建议简约大方即可，不需要太花俏的色调，简历的设计要适当留白，给足简历空间感！大家还需要注意，简历一定要控制在一页以内，字体不能太小，HR看着难受，自然不会继续浏览阅读！
简历内的文字内容也要注意排版格式，工作经历版块用项目符号或者数据进行展示，这样呈现的视觉效果会更加清晰明了。
三、简历需要重点“内核”
除了简历的基本框架，最重要的就是简历的核心内容了！工作内容要紧扣十六个字：逻辑清晰、有理有据、重点突出、亮点鲜明。
首先，时间逻辑是指什么时间在什么公司担任什么职位。
其次，工作内容的描述和自我评价中关于能力的评价是能够对应上的。
第三，工作业绩和工作内容要尽可能的对应上。
最后，项目经验要对应的上工作内容。
一定要列举所有工作内容中比较重点、比较突出的，并且更多的描述与期望岗位相关的内容，很多人的工作经历，写的是毫无针对，毫无看完的欲望，每条工作内容都是以“负责xxx”开头，一写就好几条好一大段，但是工作业绩或工作成果就一两条，典型只有内容没有结果的既视感。
HR通常都是跳跃式或者关键词式的看简历，所以他们只想看到也只关心他招聘的岗位所需要的核心内容。
大家要切记，简历一定要有逻辑、重点、亮点，切勿过于冗长，一般建议工作职责3-5条，对应的工作业绩同样3-5条，并且最好都是与所求职的岗位匹配的，当然允许锦上添花。
以上三点就是小编总结的思路和想法，大家也可以进行细分，大概的思路都是围绕这三点展开！
