大家在求职道路上总会困惑，投了简历总是没有回音？到底怎么样的简历才能使面试官眼前一亮？

小编今天就来给大家解答疑惑！一起往下看吧！

一、HR怎样看简历？

由于 HR 收到的简历数太多了（例如：某五百强企业日均收到上千+的简历），所以 HR 在第一轮简历筛选的时候是通过制定一些标准和准则去快速剔除那些不达标的简历。

可能会有人问，那HR达标的准则是什么呢？

• 岗位匹配度：

  每个岗位都会有一定标准和要求，HR肯定想招符合他人选的人群。

• 专业关键词：

  每一个岗位都会有对应的关键词，HR一般看到相关字眼就能快速判断你是否是他的人选。

HR在看简历的过程中，通常喜欢对比着看，为什么呢？因为HR也想为公司招到最优秀的人才呀，正所谓：有对比就有伤害，HR肯定想选择最优的那位候选人！

二、简历如何排版呢？

大家的精力应该放在研究如何布局简历才能让HR快速浏览并且抓取你的关键信息，换句话说，你要怎样做才能让HR看到你想他看到的信息？

其中，大家应该把最重要的信息安排在顶部，或者左边，以便于让 HR 抓取关键信息，次要的信息可以合理放置，记住要把求职意向放在简历的开头位置！

整体的简历排版一定要整洁对齐，用处女座的心态去撰写简历，其实一份简历的排版能够反映一个人的形象，HR也会根据这个点判断你是什么类型的求职者。

三、内容的重要性区分？

简历没有固定的规则说哪些内容是必要的，哪些是不需要的，都是具体问题具体分析，但是一般的简历会包括以下内容:

1.个人信息：（名字，电话，邮箱，籍贯，年龄，婚姻状况等）

2.自我评价：大多数人的自我评价就是泛泛而谈，我看到用得最多的词语是热爱工作，吃苦耐劳，团队精合作神等等这种浮夸的词语，试想 HR 看 1 个人是这样写，看 100 个人也是这样千篇一律，你的个人评价还有什么意义？建议大家分点列项易于浏览，个人特色突出！

3.教育背景：（学校名称，学位，专业，绩点 GPA，课程内容）

4.工作经历：这部分内容是简历的重点内容，大家记得语言表达简洁有逻辑，用量化的方式呈现工作成绩，重点突出你的能力，匹配你的工作岗位职责。

5.奖项、技能证书：挑选最具有含金量的奖项，让HR眼前一亮。

6.兴趣爱好：写与岗位相关能力的兴趣爱好，例如：岗位需要沟通能力强的候选人，你可以写“演讲、辩论赛等爱好”。

四、简历怎么写才能获得HR青睐？

不浮夸，以叙述事实为主。简历是叙述事实，告诉别人你做过的事情和你获得的成就，而不是写工作感想，所以请尽量避免出现带有感情色彩的语句。

简历的内容开头一律要以动词开头。因为这是最直接告诉 HR 你做过什么的方法。如：负责 XXXX，结果 XXXXX。

运用专业关键词语进行润色。至于这些专业词汇在哪里可以参考？去智联招聘，去前程无忧等招聘网站看招聘职位的职位描述。

建议用数据说话。在工作经历的撰写上有一句很经典的话：你做过什么根本不重要，你的结果是什么才是最重要的。而用数据去表达自己的成就是最有利的证据。

以上就是小编的逻辑思路，依照这些标准去修改你的简历吧！