简历制作过程中，大家都会遇到简历相关的各种问题，不知道如何解决，今天就和大家解疑答惑，根据求职小伙伴们问的最多的几个通用问题给大家解答。

与此同时，也和大家分享五大禁忌的注意事项，看看有多少人中招！

四大问题：

一、简历的模板重要吗？

对于这个问题，小编觉得内容+排版一样重要，但我们需要轻重对待，内容还是占据主导地位的，然后就是我们的排版，内容就如人体的血肉，然而排版就是整个骨架。

简历排版的目的是为了使重点更突出，节省HR的筛选时间，所以我们的简历要简洁大方，不能花俏杂乱。

二、简历上需要附上照片吗？

简历附不附上照片这个要求没有强制规定，但附上正式照片的简历可以给你的简历加分，同时，HR也会更加注意候选人的信息，毕竟正式的照片能够更好地凸显你重视整个求职过程。

虽然国外的简历不需要加入太多个人信息，这里的个人信息包括了照片，目的是为了避免颜值歧视、性别歧视、种族歧视等潜在问题，但是国内一般没有此类要求。所以，该放照片还是要放的，尤其是涉及高频次与人打交道的职位。

三、教育背景重要吗？

对于大公司、尤其是比较好的大厂来说，这肯定是重要的！毕竟学历也是求职的重要衡量因素，教育背景是你过往学习能力的体现。但是如果你的教育背景不是很突出，那么你的相关实习、社团经验，或者其他相关闪光点就需要更加突出。

说白了，HR在简历筛选中，主要还是看你“适不适合”这个岗位，而不是你“是不是最优秀的”，所以重点还是要突出自己的匹配性。

教育经历中包含学校、专业、时间、地点等信息，学校和专业相对更重要，可以放在左上角，时间和地点则放在了右上角。大家也可以列举与岗位相关的主修课程！

四、没有相关的工作经历，机会渺茫？

其实对于应届生来说，公司更看重的是你的综合能力，即你在过往工作经历中所表现出来的潜力。

虽然没有相关的工作经历，但是一些软性的技能是可以迁移的，比如沟通能力、市场调研能力、组织协调能力等等，这些也可以通过校园社团实践，或者兴趣爱好体现，你需要对照岗位的要求进行优势的突出。

小编还是建议大家有时间多参与社会实习、实践，积累经验，到时候就不用为没有什么工作经历而忧愁烦恼。

五大禁忌：

一、忌辞藻华丽废话连篇

通常来说，一份简历最长不要超过2页，1页能写清楚的，绝不冗长。

过长的简历一方面容易显得啰嗦且重点不突出，HR也没有那么多的时间把你的简历全部看完，毕竟HR只有10秒内的浏览时间，另一方面容易给自己挖坑，面试环节容易被问到相关问题。

二、忌乱用证件照

附简历照片时，一张正式的职业照是最基础要求，尤其是投行咨询类对形象要求较高的行业，在同等经历、学历下，好的形象可能会加分。

小编曾在招聘会上看到同学递交的简历照片是大头自拍照，HR自然是默默接过再默默放到一边了，简历的照片也能看出一个人的性格，不能胡乱对待。

三、忌过多个人信息

个人信息体现姓名、联系电话、邮箱、常住地、求职意向等基本信息。

什么是多余的个人信息？性别、出生年月、民族、婚姻状况、身高体重、微信号码、邮政编码、家庭住址等就是。除非有必要，比如特别中性的长相或者姓名，可以适当标注一下，否则对于能否通过，意义不大。

大家都会的通用类技能，比如普通话熟练、熟练操作Microsoft软件，要么就换个方式在实习经历里突出Excel用得多好、解决了什么问题，要么就不写。

爱好也要稍用“心机”，挑选和应聘职位相关的，比如应聘游戏策划师当然可以写自己爱打游戏、是几级玩家，但是做新媒体运营，爱打游戏就可以完全不用写。

五、切忌一份简历投递不同公司岗位

一份简历要结合公司、职位，经过精心打磨再递交HR。千万不要出现投递A公司，结果简历中出现B公司名字这种情况哦。

毕竟这样子还是会比较尴尬，海投虽然也有好处，但HR只会认为你不重视求职，态度不认真，毕竟HR还是想要候选人对自己公司了解的。

以上就是简历的四大问题五大禁忌的分享，大家对照自己的简历，看看自己有没有中招，中招的小伙伴赶紧修改过来，好好完善自己的简历内容。