秋招的机会只有一次，不想错过进心仪企业的机会，就要时刻准备好你的简历，那到底什么样的简历才能够得到HR的青睐呢？
建议写简历之前，一定要先明确自己要应聘的岗位，并对应聘岗位有一定的了解，可以去网上搜索一下岗位的具体要求，这样写的简历能够比较符合岗位的需求，获得面试的机会会更大。
大家还需要注意简历内容不能太冗余，但也不能过于简单！
一、内容太多没有重点
以上这份简历整体感觉还算充实，但是并没什么用！对于这份简历，HR主要看的是你专业相关岗位的匹配能力，简历里面和求职岗位对应的技能少，且没有重点亮点，HR想给你面试的机会都难。
简历最下方“自我评价”的部分用了空洞的套话，没有事实作为支撑。学习能力不够突出，企业比较看重你相关技能，你需要向HR证明你确实有这项能力，而不是通过泛泛而谈的套话。
二、内容太少没有说服力
这份简历的排版挺美观的，看着也很不错，但是内容过于简单了，工作经历板块的内容仅仅只有两点，虽然能力特长罗列了很多，但是没有实战经历来证明，就显得过于单薄，没有说服力。
如果真的没有和应聘岗位相关的项目经验，找工作就会比别人困难，可以考虑从其他项目中挖掘一些和应聘岗位所需技能相关的部分。同时，要找一切机会去积累项目经验。
简历只是一个展现形式，找工作最主要的还是提高自身技能。但是有了技能，却不懂包装也不行。
三、简历内容和应聘岗位不匹配
这份简历的内容质量还不错，不会多也不会少，乍一看工作经历和技能都很强。但仔细一看，致命的缺点便暴露了出来，求职意向是市场拓展和行政专员，但简历内容更多呈现的是市场营策划相关的内容。
项目经验和背景与求职的岗位就明显不匹配，内容写得再多再好都没什么用，唯一能证明的就是可能学习能力还不错。
简历一定要按照求职岗位来写，展现应聘岗位需要的技能和项目经验。
四、符合应聘岗位需求，才能吸引HR
这份简历就比较标准了，内容比较全，而且都是和应聘岗位相关的，能够让HR迅速匹配到岗位关键词。
一般情况下，收到面试的通知是没什么问题的，在写简历时，个人信息，教育经历等内容都比较简单，最难写也是最考验专业性的就是实战经验的描述。
在描述实践经历时，可以参考以下两种逻辑：
分点陈述。主要工作包括哪几个版块，每个版块的具体完成结果是怎样的。
按照因果关系进行陈述，采用STAR 法则。做的主要工作是什么——怎么做的——结果是什么。
写简历其实是一个自我挖掘和总结的过程，只有你对自己的经历梳理的足够清晰，才能把你最好的一面展示出来。
同时，通过对经历的梳理，也能够让你在接下来的面试中更有信心！
