不知道大家在求职过程中有没有留意招聘平台的岗位招聘条件要求，我敢肯定大多数人都是看一下就马上忽略掉这部分内容，大家可能觉得这是公司的要求，也没有什么用。
那你就错了，这部分内容非常重要，而且很有可能是你求职过程中的筹码！
下面小编举个案例：
一、专业关键词
上面呈现的案例是新媒体运营岗位的JD要求，已经帮大家标注重点关键词，大家注意“职位描述”版块内容，例如：平台运营、营销策划、用户心里、数据增长转化等词语，它们都是岗位的专业话术，大家在撰写简历的过程中，这部分的关键词不可拆分，你可以直接在简历中套用。
这样的一个特性，也就决定了这些专有名词在你的简历里面，是必须要体现的部分，否则换了一个表达方式之后，有可能导致HR不能搜索到关键匹配点，甚至看到简历后不是很能理解的情况发生。
二、间接关键词
还是以上面的新媒体运营岗位为案例，我们可以看到下面的职位要求，这部分内容就是HR以及公司想看到你的亮点部分，这部分内容更多是能力的描述，例如：学习能力、文案撰写能力、责任心、KPI等内容。
这一类词汇通常不能直接使用，需要你用真实的案例和数据进行补充性表述，使其更具体，更有说服力。
举个简单的例子，如果你直接说自己完成了运营达标数据之类的描述，面试官看简历的时候一定不能理解你具体做了什么事情，有什么样的成果业绩。
这也是绝大多数人写不好简历的原因，只写做了什么事情，没写过程与结果，导致整份简历写出来完全看不懂。
了解完上述专业关键词汇后，我们就需要实际运营到自己的简历中，将自己过往的经历内容与你心仪公司的岗位JD相匹配！
在撰写过程中，你可以将直接关键词与间接关键词糅合到工作经历描述中去，记得用量化的方式呈现，这样更具有说服力！
求职过程中，由于每家公司的JD都不一样，你需要做到一家公司一个简历内容。因为在实际工作中，不同公司，同一个岗位的岗位职责差异不会很大，稍作修改即可。
如果投递的是不同方向的岗位，全面修改简历，做出适合不同岗位的简历，就是必要的动作。毕竟不同岗位的工作内容，差异是极大的！
本期的干货分享就到这里，赶紧吸收理论化作实践！
