相信不少求职者听过这个传闻【求职使用QQ邮箱会被HR嫌弃太LOW】，关于这个传闻，小编还真是没怎能听闻过，不过用QQ邮箱发简历的确出现过一些争议讨论，但小编发现目前还是有很多求职者用QQ邮箱投递简历。

据报道统计，在大学生人群中使用最多的是163邮箱，其次是qq邮箱、outlook、gmail，Foxmail等等

对于这个争议，有一部分人认为：只要简历写的漂亮，你管我用什么邮箱发送呢？有一部分人由认为：简历若是由QQ邮箱发出，则表明此人大有可能为“长不大的人”。

在小编看来，其实哪一种方式都可以，简历最终要的还是内容+排版，我认为一个成熟的HR并不会因为求职者的一个邮箱而心生不满，因为求职者是否适合所招岗位才是重中之重。

那也不妨碍我们对这个话题进行探讨：

一、邮箱对于HR来说，重要吗？

无忧职场专家认为，一个职业的HR是不会根据求职者发送简历的邮箱地址来妄加判别对方的个性，甚至来决定是否给对方面试机会。

所以我们选择任何邮箱都可以，只要留下相应的邮箱，能够收到HR发的信息，其实就可以了，毕竟HR优先考虑的是求职者而不是自己。

基于QQ和微信的即时通讯功能以及由此带来的收发邮件的快速便捷，我认为这是QQ邮箱的最大优势，但大家也要注意，qq邮箱的非主流网名记得修改！

二、邮箱的命名方式和附件内容

如果招聘信息中有详细要求，那自然是按照要求照做，如果没有的话应该把招聘的主要信息简要表述出来，让HR在茫茫简历中一览无遗，这里必须主要标题长度，以免被直接缩略。在这里给大家通用公式：“姓名+学校+求职岗位”。

如果你只写“简历”的话，没人在众多的简历面前花费很多时间从你简历挑出应聘岗位、学校和专业。

邮件附件内容不可过多，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料，使得附件文件不要过于庞大，尽量越小越好。

三、简历被查看的成功率

求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。

01.在线投递

在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。

02.重复投递

如果你有心仪的岗位，可以隔周重复投递，著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音。

除非你是业界的翘楚，当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。

所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

03.错开投递

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此，通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间，职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的，想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递，出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。

所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

总结，所以说，我们在求职道路上，简历除了会写，还需要会发！这样才能给HR留下好印象，才能正式开启你职业生涯的第一步！