现如今随着内卷的形式越来越严重，大家在求职领域也是内卷到不行，求职过程中还时常出现一些误区和雷点，有太多求职者直接葬送了心仪公司的offer！
不得不说真的太可惜了，今天小编就和大家梳理一下简历上的几大误区，避免大家踩雷！
一、简历模板太辣眼
简历模板的重要性小编已经说过无数次了，相信大多数求职者还是比较重视的，但避免不了有部分小伙伴还在用“辣眼睛”的简历模板！
简历是呈现给HR看的呀，大家的简历尽量保持美观简洁，可能有些小伙伴心里想：天天看简历，HR 肯定早就审美疲劳了，我就要打破常规，让 HR 眼前一亮，于是就成了这酱紫：
小编还是建议大家不要轻易尝试，这种太个性化的简历配图实属不妥，花里胡哨的排版真的很难入HR的眼睛，但如果这种简历拿去参加比赛还是不错的选择，实际求职过程中，大家还是不要运用上去啦！
像以下这种简洁美观大方的简历就可以啦！做简历，千万不要靠独特的「设计感」博眼球，简洁大方、清晰明了的设计反而更加分。
二、缺乏有效信息
这就要求大家在经历内容描述时注意露出数字，减少描述性语句，用动词和结果来表达：动词开头，结果导向，数据证明！
很多同学对岗位职责认识不足，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念！写少了怕局限了自己的可能性，这就导致写出来的简历变成“一站通”。
写好简历的第一步，就是要明白，这个简历是给哪家公司，哪个岗位，甚至是哪个职位的人看的。要确保HR一看就知道“这个人很适合这个岗位，可以约来聊一聊。时刻记住，不止你一个人投简历！
如果岗位和简历内容根本不搭边，就例如你应聘行政专员，简历却处处都在表现你会策划活动，广告宣传.......还期待 HR 给个面试机会，你觉得这有可能吗？
总结：
简历其实就是我们内在的具象化表达，只有认真对待才能牢牢抓住每次求职机会，作为职场的敲门砖，我们需要避开简历制作的雷区，走出简历制作的误区，运用好简历制作的方法，让自己的简历匹配度高、重点明确、亮点突出！
